Bruxelles Pouvoirs locaux publie son quatrième rapport d’évaluation relatif à l’emploi des personnes en situation de handicap dans les administrations communales bruxelloises.
Depuis l’adoption de l’ordonnance du 2 février 2017 relative à l’obligation d’engager des personnes handicapées dans les administrations des pouvoirs locaux — désormais intégrée dans le Code bruxellois de l’égalité, de la non-discrimination et de la promotion de la diversité — les communes bruxelloises sont tenues d’employer au minimum une personne en situation de handicap à mi-temps par tranche de vingt équivalents temps plein (ETP), soit 2,5 % des ETP prévus au cadre du personnel.
Conformément au cadre légal, une évaluation générale de cette obligation d’emploi est réalisée tous les deux ans et transmise au Parlement de la Région de Bruxelles-Capitale.
Après les évaluations réalisées en 2018, 2020 et 2022, ce quatrième rapport dresse un état des lieux de la situation des 19 communes bruxelloises au 30 juin 2024.
Sur base des données transmises par les communes, Bruxelles Pouvoirs locaux a procédé à :
l’analyse des données quantitatives et qualitatives par commune ;
l’établissement de statistiques dérivées, notamment concernant le pourcentage de personnel en situation de handicap, le nombre de personnes concernées, les ETP représentés, ainsi que le recours aux Entreprises de Travail Adapté (ETA) ;
l’analyse de l’évolution de l’emploi des personnes en situation de handicap dans les communes bruxelloises par rapport aux rapports précédents.
Ce rapport met en évidence les évolutions observées, les pratiques mises en place par les communes ainsi que plusieurs pistes de réflexion et recommandations visant à renforcer l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap au sein des pouvoirs locaux.