Rapport d'activités 2022 — L'expertise de Bruxelles Pouvoirs locaux

L’administration apporte son expertise à travers des avis et des analyses, ou par des formations et autres moments d’échanges.

Cette année, Bruxelles Pouvoirs locaux a contribué aux discussions des réunions du Comité C. Celles-ci ont porté sur un protocole d'accord pour une prime pour les professionnels de la santé des MR-MRS ainsi que d’une circulaire conjointe RBC-FWB relative à la prime exceptionnelle de l'ONE pour le personnel des milieux d'accueil de la petite enfance.

Plusieurs formations ont également été organisées par l’administration tout au long de l’année :

• Une formation intitulée « genre et ville » à destination du personnel communal des services urbanisme et travaux publics a été organisée à deux reprises (avril et octobre). La formation a permis aux fonctionnaires concernés d’être sensibilisés à ces multiples inégalités dans l’espace public et à se former à la manière d’ y répondre de façon concrète par un aménagement urbain égalitaire et genré. En tout, quarante-cinq personnes venant d’onze communes différentes ont ainsi pu être formées à cette problématique.

• Dans le cadre du plan régional de soutien aux familles monoparentales, Bruxelles Pouvoirs locaux a organisé une formation sur l’égalité filles/garçons à destination du personnel des crèches communales. La formation abordait la socialisation genrée réalisée par le personnel de puériculture et son influence sur la construction des inégalités de genre. Celle-ci s’attachait également à la communication aux parents et à la spécificité de la situation des mères dans les familles monoparentales. Des sessions ont été organisées, d’une part, pour les directions de crèches (2) et, d’autre part, pour les professionnels de terrain (2). Au total, vingt personnes des directions de crèches et trente-six professionnels de terrain ont participé à ces sessions.

• Une formation des référents handistreaming dans les communes bruxelloises a également été organisée. Grâce à celle-ci, les participants ont pu acquérir  de solides compétences pour devenir des personnes ressources pour leurs collègues des autres services communaux confrontés à des questions liées à l'accessibilité et à l’inclusion des différents handicaps. Cette formation a rassemblé quinze participants issus de neuf communes différentes.

L’administration a aussi organisé, le 27 avril, un conférence sur le cyberharcèlement et le harcèlement de rue, à destination des échevins de la prévention, de l’égalité des chances, de l’urbanisme et des travaux publics. Cet événement a réuni une cinquantaine de personnes.

Et, le 7 juin a eu lieu un midi du handicap qui avait pour thème : « Comment accueillir les personnes en situation de handicap à la maison communale, au guichet ou en rendez-vous ? ». Ces conférences-débats ont pour objectif de sensibiliser les acteurs communaux à la pleine inclusion des personnes en situation de handicap, en leur fournissant des outils concrets permettant la mise en œuvre de cette démarche.